Convenio colectivo de empleadas de hogar 2026: ¿existe?
- Empleo Digital
- Normativa laboral
- 09 jun, 2026
Introducción
Si ha buscado el convenio colectivo de empleadas de hogar para 2026, probablemente haya encontrado páginas que prometen «las tablas salariales del convenio» o «el convenio del servicio doméstico actualizado». Y, sin embargo, al entrar no encontró ningún convenio real, sino una mezcla de cifras del salario mínimo y artículos de un real decreto.
No es un error suyo. La realidad es que no existe un convenio colectivo del sector del hogar familiar, y conviene saberlo antes de fijar un salario o redactar un contrato. En este artículo le explicamos, con las fuentes oficiales, por qué no existe, qué normativa regula de verdad la relación laboral en 2026 y qué implica esto para usted como empleador o como agencia que gestiona estas contrataciones.
¿Existe un convenio colectivo de empleadas de hogar? La respuesta corta
No. A fecha de junio de 2026 no hay ningún convenio colectivo sectorial que regule el trabajo de las empleadas del hogar en España, ni a nivel estatal ni autonómico.
La confusión es comprensible. Muchas webs publican artículos titulados «convenio colectivo de empleados del hogar» y muestran tablas de sueldos. Pero lo que presentan como «convenio» es, en realidad, la combinación de dos cosas distintas:
- El Real Decreto 1620/2011, que regula esta relación laboral especial.
- El salario mínimo interprofesional (SMI), que se actualiza cada año por real decreto.
Ninguna de las dos es un convenio colectivo. Un convenio se negocia entre representantes de los trabajadores y de los empresarios de un sector; aquí, sencillamente, eso no ha ocurrido nunca.
Por qué no hay convenio (aunque la ley sí lo permita)
Conviene matizar un mito frecuente: no es que la ley prohíba un convenio para el sector. De hecho, el Real Decreto 1620/2011 lo contempla expresamente. Su artículo 3, sobre las fuentes de la relación laboral, enumera entre ellas «los convenios colectivos». Es decir, la puerta está abierta.
El problema es estructural. Un convenio colectivo necesita dos partes que se sienten a negociar: una representación de los trabajadores y una representación empresarial (la patronal). En el servicio del hogar familiar esa segunda parte prácticamente no existe:
- El empleador es un particular (una familia), no una empresa.
- No hay una organización empresarial que agrupe a los hogares y negocie en su nombre.
- Las trabajadoras están dispersas y aisladas, cada una en un domicilio distinto.
Por eso, pese a estar permitido sobre el papel, nunca se ha llegado a firmar un convenio colectivo del sector. La relación se regula con otras fuentes.
Qué regula realmente la relación laboral en 2026
En ausencia de convenio, el propio artículo 3 del RD 1620/2011 marca el orden de las normas que sí se aplican. Esta es la jerarquía real en 2026:
| Fuente | Qué aporta |
|---|---|
| RD 1620/2011 | Norma específica de la relación laboral especial (parcialmente vigente) |
| RD-ley 16/2022 | Mejoras de 2022: desempleo, FOGASA, nuevas reglas de extinción |
| Estatuto de los Trabajadores | Se aplica de forma supletoria, en lo compatible |
| SMI anual (RD 126/2026) | Fija el suelo salarial del año |
| Contrato individual | Acuerdo entre las partes, respetando las normas anteriores |
| Usos y costumbres locales | Última fuente, residual |
Dos apuntes importantes para no equivocarse:
- El RD 1620/2011 sigue parcialmente vigente. Buena parte de su articulado continúa en vigor, incluido el artículo 8 sobre pagas extraordinarias.
- El RD-ley 16/2022 modificó algunos artículos (3, 5 y 11) y reconoció a las empleadas del hogar la protección por desempleo, equiparando este régimen al del resto de personas trabajadoras.
El SMI 2026: el «suelo» que muchos confunden con las tablas del convenio
Como no hay convenio con tablas salariales, el salario mínimo de cada año cumple esa función: marca lo mínimo que se puede pagar. Para 2026, el Real Decreto 126/2026, de 18 de febrero fijó el SMI en:
- 1.221 € al mes en 14 pagas (jornada completa de 40 horas semanales).
- 17.094 € brutos anuales, un 3,1 % más que en 2025.
- Con efectos desde el 1 de enero de 2026, aunque la norma se publicara en febrero.
A partir de ese suelo, cada relación se concreta en el contrato según el tipo de jornada (completa, parcial o por horas) y los conceptos pactados. Para el detalle de tramos de cotización y ejemplos, puede consultar nuestra guía sobre el SMI y las cotizaciones de empleadas del hogar 2026.
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El Convenio 189 de la OIT: hacia dónde va el sector
Aunque no exista convenio colectivo, sí se han producido avances importantes que conviene conocer.
España ratificó el Convenio 189 de la OIT sobre el trabajo decente de las trabajadoras y los trabajadores domésticos. El instrumento de adhesión se publicó en el BOE y entró en vigor para España el 29 de febrero de 2024. Este convenio compromete al país a garantizar a estas trabajadoras los mismos derechos que al resto, incluida la libertad sindical y la negociación colectiva.
En otras palabras: tras la ratificación del Convenio 189 y las mejoras del RD-ley 16/2022, existe un compromiso para acercar este sector al modelo laboral común. No se descarta que en el futuro se articulen mecanismos de representación que hagan posible un convenio. Pero, a día de hoy, ese convenio todavía no existe.
Qué significa esto para usted (empleador o agencia)
En la práctica, que no haya convenio tiene consecuencias muy concretas:
- No hay tablas de convenio que consultar. Su referencia es el RD 1620/2011 más el SMI del año y lo pactado en el contrato.
- El contrato individual gana peso. Al no existir convenio, las condiciones concretas (salario por encima del mínimo, horario, conceptos) se fijan en el contrato, siempre respetando la ley.
- Cuidado con la información de terceros. Si una web le ofrece «el convenio del hogar», desconfíe: le está mostrando el SMI o el RD, no un convenio.
Para las agencias de colocación, este punto es especialmente relevante. Sus clientes le preguntarán por «el convenio», y poder explicarles con claridad que la referencia correcta es el RD 1620/2011 y el SMI 2026 aporta credibilidad y evita errores. Además, al no haber convenio, documentar bien cada relación —contrato, salario y registro de jornada— es la mejor protección ante una inspección.
Conclusión
No existe un convenio colectivo de empleadas de hogar en 2026. La ley lo permite, pero nunca se ha negociado, sobre todo por la naturaleza particular del empleador doméstico. Mientras tanto, la relación se rige por el RD 1620/2011, el RD-ley 16/2022, el Estatuto de los Trabajadores con carácter supletorio y, como suelo salarial, el SMI fijado en el RD 126/2026. El Convenio 189 de la OIT, en vigor desde 2024, abre la puerta a futuros avances, pero todavía no hay convenio.
Conocer cuál es la norma aplicable —y cuál no— le ahorrará errores al fijar salarios y redactar contratos.
Este artículo tiene carácter informativo y está actualizado a junio de 2026. Para casos concretos, le recomendamos consultar con un asesor laboral.
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