Tabla salarial de empleadas de hogar por horas 2026
- Empleo Digital
- Normativa laboral
- 09 jun, 2026
Introducción
¿Cuánto cobra por hora una empleada de hogar en 2026? Si ha buscado la tabla salarial de empleadas de hogar por horas, habrá visto cifras distintas —8,90 €, 9,26 €, 9,55 €— y es fácil acabar confundido. La buena noticia es que el dato oficial está claro.
En esta guía encontrará el precio por hora oficial de 2026, una tabla con ejemplos según las horas semanales, la diferencia con el salario mensual y un punto que casi nadie explica bien: cómo afecta todo esto al finiquito.
El precio por hora oficial en 2026: 9,55 €
Para las empleadas de hogar que trabajan por horas en régimen externo, el salario mínimo en 2026 es de 9,55 € por hora efectivamente trabajada, según el Real Decreto 126/2026 que fija el SMI para este año.
Lo más importante: ese precio incluye todos los conceptos retributivos. Es decir, dentro de los 9,55 € por hora ya están prorrateadas las pagas extraordinarias y las vacaciones. No se pagan aparte.
La cifra tiene efecto retroactivo desde el 1 de enero de 2026, así que si pagó menos durante los primeros meses del año, deberá regularizar la diferencia.
Por qué 9,55 € y no 8,90 €: qué incluye el precio por hora
Aquí está el origen de la confusión. Existen dos referencias distintas:
- 8,90 €/hora: es el SMI por hora general, la referencia de base para una jornada con salario mensual (completa o parcial).
- 9,55 €/hora: es el mínimo específico para la modalidad por horas, y es más alto precisamente porque ya lleva incluidas las pagas extras y las vacaciones.
Por eso no debe confundirlos. Si contrata por horas, el mínimo es 9,55 €/hora, no 8,90 €. La diferencia no es un extra: es lo que en otras modalidades se paga por separado.
Tabla salarial por horas 2026 (según horas semanales)
Para calcular el salario mensual mínimo, se multiplican las horas mensuales por 9,55 €. Las horas mensuales se obtienen multiplicando las horas semanales por 4,33 (las semanas que tiene un mes de media).
| Horas/semana | Horas/mes (aprox.) | Salario mínimo bruto/mes |
|---|---|---|
| 5 h | 21,7 h | 206,92 € |
| 8 h | 34,7 h | 331,07 € |
| 10 h | 43,3 h | 413,83 € |
| 15 h | 65,0 h | 620,75 € |
| 20 h | 86,7 h | 827,67 € |
| 25 h | 108,3 h | 1.034,58 € |
| 30 h | 130,0 h | 1.241,50 € |
Tenga en cuenta dos cosas:
- En la modalidad por horas se paga la hora trabajada: si un mes trabaja menos horas, cobra menos. La tabla es orientativa para un horario estable.
- Son importes brutos. A la empleada se le descuenta su parte de cotización (6,4 % sobre la base), así que el líquido que percibe es algo menor.
¿Quiere el cálculo exacto según las horas y la cotización? Use nuestra calculadora de salario y coste de empleada de hogar 2026 para obtener el salario, la cuota de la Seguridad Social y el coste total al instante.
Ejemplo práctico: 15 horas a la semana
Veamos el cálculo completo de una empleada contratada por horas, 15 horas semanales:
- Horas al mes: 15 × 4,33 ≈ 65 horas
- Salario bruto mensual: 65 × 9,55 € = 620,75 €
- Cotización de la trabajadora (6,4 % sobre la base): se descuenta de ese bruto
- Líquido a percibir: algo inferior a 620,75 €, según la base de cotización aplicable
Las pagas extras y las vacaciones no se suman aparte: ya están dentro de esos 9,55 €/hora.
Salario mensual: jornada completa y parcial
Si en lugar de por horas contrata con salario mensual fijo, la referencia es el SMI mensual:
- Jornada completa (40 h/semana): 1.221 € al mes en 14 pagas, o 1.424,50 € al mes si las pagas extras van prorrateadas en 12 mensualidades.
- Jornada parcial (menos de 40 h con salario fijo): la parte proporcional del SMI según las horas, con vacaciones pagadas aparte.
La diferencia clave con la modalidad por horas es que, en estas dos, las pagas extras y las vacaciones no están incluidas en el salario mensual: se disfrutan o se liquidan aparte.
El finiquito de una empleada por horas: ¿hay que pagarlo?
Esta es la duda que más errores genera. La respuesta depende de la modalidad:
- Por horas: como las pagas extras y las vacaciones ya están incluidas en los 9,55 €/hora, al terminar la relación no hay una liquidación adicional por esos conceptos. El finiquito se limita, en su caso, a las horas pendientes de pagar.
- Salario mensual (completa o parcial): el finiquito sí incluye conceptos pendientes: los días trabajados del último mes, la parte proporcional de las pagas extras (que se devengan de forma semestral, según el artículo 8 del RD 1620/2011) y las vacaciones devengadas y no disfrutadas.
Confundir las dos modalidades es el error más habitual: reclamar o pagar un finiquito de pagas y vacaciones a una empleada por horas que ya las cobró dentro de su precio por hora.
Preguntas frecuentes
¿Se pagan las vacaciones aparte si trabaja por horas? No. En la modalidad por horas, las vacaciones están prorrateadas dentro del precio por hora.
¿Y las pagas extraordinarias? Tampoco se abonan aparte: están incluidas en los 9,55 €/hora.
¿Hay que dar de alta en la Seguridad Social aunque sean pocas horas? Sí. Toda empleada de hogar debe estar dada de alta desde la primera hora trabajada; no existe un mínimo de horas que exima de esa obligación.
¿El precio por hora es bruto o neto? Es bruto. La empleada tiene una cotización del 6,4 % que se descuenta, de modo que el líquido que percibe es algo menor.
Conclusión
La tabla salarial de empleadas de hogar por horas en 2026 gira en torno a una cifra: 9,55 € por hora, con todo incluido. A partir de ahí, el salario mensual depende de las horas reales trabajadas, y la modalidad elegida (por horas o salario mensual) determina cómo se tratan las pagas, las vacaciones y el finiquito.
Tener clara esta diferencia evita pagar de más, quedarse corto o llevarse un susto en una reclamación.
Este artículo tiene carácter informativo y está actualizado a junio de 2026. Para casos concretos, le recomendamos consultar con un asesor laboral.
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