Paga extra de Navidad 2025: cuánto pagar a su empleada del hogar
- Empleo Digital
- Normativa laboral
- 01 dic, 2025
¿Se acerca la Navidad y no tiene claro cuánto debe pagar a su empleada del hogar? No está solo. Cada diciembre, miles de empleadores en España se enfrentan a la misma duda: cómo calcular correctamente la paga extra de Navidad para evitar errores que pueden derivar en reclamaciones.
En esta guía le explicamos paso a paso cómo calcular la paga extra, qué dice la normativa vigente en 2025 y qué casos especiales debe tener en cuenta si gestiona empleadas del hogar desde su agencia de colocación.
Qué es la paga extra de Navidad y quién tiene derecho
La paga extraordinaria de Navidad es un derecho reconocido en el Real Decreto 1620/2011, que regula la relación laboral especial del servicio del hogar familiar. Aunque el RD-ley 16/2022 modificó algunos aspectos de esta regulación, el artículo 8 sobre retribuciones y pagas extras permanece vigente en su redacción original. Según esta normativa, las empleadas del hogar tienen derecho a dos pagas extraordinarias al año: una en verano y otra en Navidad.
Tres tipos de jornada en el hogar familiar
Es fundamental distinguir entre los tres tipos de contratación, ya que cada uno tiene reglas distintas:
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Jornada completa: 40 horas semanales (160 horas/mes a efectos de cotización). Salario mensual fijo, 11 meses de trabajo + 1 mes de vacaciones pagadas. Mínimo: 8,63 €/hora.
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Jornada parcial: Menos de 40 horas semanales, pero con vacaciones pagadas aparte (trabaja 11 meses al año como la jornada completa). Salario mensual fijo. Mínimo: 8,63 €/hora.
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Jornada por horas: Menos de 40 horas semanales y sin vacaciones aparte. Sistema de “hora trabajada, hora pagada”: si no acude al trabajo, no cobra ese día. El mínimo de 9,26 €/hora ya incluye todo: salario base, pagas extras y vacaciones.
¿Cómo se abonan las pagas extras?
Para jornada completa y parcial, hay dos opciones:
- Pagas separadas: Se pagan en junio y diciembre como pagos adicionales
- Pagas prorrateadas: Se incluyen en el salario mensual (debe constar en contrato)
Importante: Si pacta un salario igual o superior al mínimo, siempre debe especificar en el contrato qué conceptos incluye: si las pagas extras van aparte o prorrateadas, y si las vacaciones se disfrutan o se compensan económicamente.
Cuánto es la paga extra en 2025: cifras actualizadas
El importe de la paga extra depende del salario acordado en el contrato, pero nunca puede ser inferior al Salario Mínimo Interprofesional (SMI).
SMI 2025 para empleadas del hogar
Según el Real Decreto 87/2025 publicado en el BOE:
| Concepto | Importe bruto |
|---|---|
| SMI anual | 16.576 € |
| SMI mensual (14 pagas) | 1.184 € |
| SMI mensual (12 pagas, extras prorrateadas) | 1.381,33 € |
| SMI por hora - jornada completa/parcial | 8,63 € |
| SMI por hora - jornada por horas (incluye todo) | 9,26 € |
Sobre el importe de las pagas extras: La normativa del hogar establece que la empleada tiene derecho a dos pagas extras, pero no fija un importe mínimo por paga. Lo que debe garantizarse es que el total anual alcance el SMI anual (16.576 € en 2025).
Ejemplo: Una empleada a jornada completa puede cobrar 1.275,07 € brutos mensuales + dos pagas extras de 637,53 € cada una. El total anual: (1.275,07 × 12) + (637,53 × 2) = 16.576 €, cumpliendo el SMI.
Si el salario pactado es superior al SMI, la paga extra será igual al salario base mensual acordado (o la proporción que se haya pactado en contrato).
Cómo calcular la paga extra paso a paso
El cálculo depende del tiempo trabajado. Según el artículo 8.4 del RD 1620/2011, las pagas se perciben “en proporción al tiempo trabajado durante el mismo” (el semestre), por lo que el devengo por defecto es semestral (salvo pacto en contrato que establezca otro periodo).
Periodo de devengo
- Paga de verano (junio): se devenga de enero a junio (6 meses)
- Paga de Navidad (diciembre): se devenga de julio a diciembre (6 meses)
Fórmula básica
Paga extra = Salario base × (Meses trabajados en el semestre / 6)Ejemplo 1: Semestre completo
María trabaja como empleada del hogar a jornada completa desde hace dos años, con un salario de 1.300 € mensuales.
- Meses trabajados en el semestre: 6 (semestre completo)
- Paga extra = 1.300 € × (6/6) = 1.300 €
Ejemplo 2: Incorporación en marzo
Laura comenzó a trabajar el 1 de marzo de 2025, con un salario de 1.200 € mensuales.
- Paga de verano (junio 2025): 4 meses trabajados (marzo-junio)
- Paga extra = 1.200 € × (4/6) = 800 €
- Paga de Navidad (diciembre 2025): 6 meses completos (julio-diciembre)
- Paga extra = 1.200 € × (6/6) = 1.200 €
Ejemplo 3: Jornada parcial (con vacaciones)
Carmen trabaja 20 horas semanales con un salario fijo de 600 € mensuales desde hace más de un año. Tiene derecho a vacaciones pagadas (trabaja 11 meses y descansa 1 mes cobrando).
- Paga extra completa: 600 € (igual al salario mensual)
- Recibe pagas extras porque su contrato es de jornada parcial, no por horas
Ejemplo 4: Jornada por horas
Ana trabaja 15 horas semanales a 10 €/hora (por encima del mínimo de 9,26 €). Su contrato especifica que el precio por hora incluye todos los conceptos.
- No recibe paga extra aparte: los 10 €/hora ya incluyen la parte proporcional de pagas extras y vacaciones
- Si un mes trabaja 60 horas, cobra 600 €. Si trabaja 65 horas, cobra 650 €
- Si no acude al trabajo (vacaciones), no cobra esos días
Pagas extras prorrateadas: qué significa
El contrato puede establecer que las pagas extras se paguen prorrateadas a lo largo del año, en lugar de en dos pagos únicos (junio y diciembre).
¿Cómo funciona el prorrateo?
Si se acuerda prorratear las pagas:
- El salario mensual incluye ya la parte proporcional de las extras
- No se realiza un pago adicional en junio ni diciembre
- El salario mensual es más alto (1.381,33 € en lugar de 1.184 € para el SMI)
¿Es legal prorratear?
Sí, siempre que:
- Conste expresamente en el contrato
- El importe anual total sea al menos igual al SMI anual (16.576 € en 2025)
- El recibo de salario refleje claramente el prorrateo
Cuándo se paga la paga extra de Navidad
La normativa no establece una fecha exacta, pero la costumbre generalizada es pagarla entre el 20 y el 25 de diciembre.
Recomendaciones para agencias:
- Informe a sus clientes empleadores con antelación
- Recuérdeles que deben emitir un recibo o nómina específico
- Adelante el pago si el día 25 cae en festivo
Qué pasa si el contrato termina antes de diciembre
Cuando se extingue la relación laboral de jornada completa o parcial, siempre hay que liquidar la parte proporcional de las pagas extras pendientes (finiquito), excepto si las pagas ya se están pagando prorrateadas mensualmente.
Para jornada por horas: No hay liquidación de pagas extras en el finiquito, ya que el precio por hora (mínimo 9,26 €) ya incluye todos los conceptos.
Cálculo del finiquito de pagas
Parte proporcional = Salario base × (Meses trabajados en el semestre actual / 6)Ejemplo: Contrato que termina el 30 de septiembre de 2025, salario de 1.000 €.
- Paga de verano (junio): ya cobrada completa
- Paga de Navidad: 3 meses trabajados en el semestre (julio-septiembre)
- Finiquito paga Navidad = 1.000 € × (3/6) = 500 €
Errores comunes que debe evitar
1. Confundir jornada parcial con jornada por horas
Son conceptos distintos:
- Jornada parcial: Salario mensual fijo, vacaciones pagadas aparte, derecho a pagas extras separadas. Mínimo 8,63 €/hora.
- Jornada por horas: Hora trabajada = hora pagada, sin vacaciones aparte, todo incluido en el precio/hora. Mínimo 9,26 €/hora.
Si pacta un precio por hora superior al mínimo, siempre especifique en el contrato qué conceptos incluye ese importe.
2. Confundir el periodo de devengo
Un error muy común: calcular las pagas como si el devengo fuera anual. Según el artículo 8.4 del RD 1620/2011, el devengo es semestral (salvo pacto en contrato). Por tanto, en el finiquito se calcula la parte proporcional del semestre actual, no del año completo.
3. Olvidar actualizar al nuevo SMI
Si el contrato especifica “SMI vigente”, debe actualizar el importe cuando suba el SMI. En 2025, el SMI anual es 16.576 €. Lo importante es que la suma total (salarios + pagas extras) alcance este mínimo anual.
4. No documentar el pago
Siempre emita un recibo firmado. En caso de reclamación, la carga de la prueba recae sobre el empleador.
Aspectos fiscales y de Seguridad Social
Cotización
Las pagas extras cotizan a la Seguridad Social. Si están prorrateadas, la cotización ya se incluye mensualmente. Si se pagan aparte, deben incluirse en la base de cotización del mes correspondiente.
IRPF: ¿debe retener el empleador?
No. Cuando el empleador es un particular (persona física que contrata para su hogar familiar), no está obligado a practicar retención de IRPF. Esta es una diferencia importante respecto al empleo en empresas.
La empleada del hogar sí debe declarar estos ingresos en su declaración de la renta (si supera los mínimos para declarar), pero el empleador particular no retiene ni ingresa IRPF en Hacienda.
Checklist para agencias de colocación
Antes del 20 de diciembre, asegúrese de:
- Revisar los contratos de todas las empleadas gestionadas
- Identificar quiénes tienen pagas prorrateadas y quiénes no
- Calcular el importe exacto para cada empleada
- Preparar los recibos de nómina correspondientes
- Informar a los empleadores del importe a pagar
- Recordar la fecha límite de pago
Conclusión
Calcular correctamente la paga extra de Navidad es una obligación legal que protege tanto a la empleada como al empleador. Con las cifras del SMI 2025 actualizadas y los ejemplos prácticos de esta guía, puede asegurarse de cumplir con la normativa y evitar conflictos innecesarios.
Recuerde que cada situación puede tener particularidades. Ante casos complejos, consulte siempre con un profesional.
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